La formation et l’anticipation comme rempart à la précarité

Dans le cadre de la GPEC, l’employeur doit donner les perspectives de recours aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages, ainsi que les moyens qu’il met en œuvre pour diminuer le recours aux emplois précaires dans l’entreprise au profit de contrat à durée indéterminée.