Par la négociation, nous voulons aboutir à un dispositif assurant un avenir aux salariés concernés. En amont d’un dispositif, l’analyse de la situation de l’entreprise est indispensable.

En outre, toute annonce ayant un impact sur l’emploi, doit amener systématiquement la CFDT à exiger la clarification de la situation économique et les raisons des mesures envisagées.

Le droit du CSE de recours à un expert doit être utilisé pour aider les élus et la section syndicale à comprendre la situation de l’entreprise et ses perspectives.