Anticiper les problèmes, comprendre la stratégie de l’entreprise pour ne pas subir

Construire une approche syndicale intégrée avec la sous-traitance et prendre en compte l’entreprise dans son ensemble

Sécuriser l’emploi par la négociation, à l’aide de l’outil GPS

CE QUE DIT LE CODE DU TRAVAIL SUR LA GEPP : DISPOSITIONS D’ORDRE PUBLIC

Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises de dimension communautaire (L2242-2) l’employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, une négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

CE QUE DIT LE CODE DU TRAVAIL SUR LA GEPP : DISPOSITIONS SUPPLÉTIVES

(Rappel: dispositions supplétives = qui s’appliquent s’il n’y a pas d’accord d’entreprise)

Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises de dimension communautaire (L2242-20) l’employeur engage, au moins une fois tous les trois ans, une négociation sur la Gestion des Emplois et de Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers (GEPPMM).

Celle-ci doit intégrer :

la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC), le plan de formation à 3 ans, la réduction des emplois précaires, l’information des sous-traitant, la mobilité et la valorisation du parcours des militants.