Le salarié acteur de son parcours

Le conseil en évolution professionnel (CEP) est un dispositif très utile pour le salarié dans le cadre de la gestion de son parcours professionnel. Cette aide, externe à l’entreprise, gratuite et confidentielle, lui permet de pouvoir bénéficier de conseils très divers que ce soit en matière de conseil professionnel et de bilan de ses compétences, de formation, de financements (lire la suite)

Le bilan de compétences doit être abordé avec un objectif bien précis, qu’il conviendra, tout au long de la démarche, de recentrer. En effet, sans ce préalable, le bilan de compétences risque de générer plus de frustration que de mobilisation. (lire la suite)

Le compte personnel d’activité (ex passeport d’orientation de formation et de compétences) est un outil de mémoire de la carrière professionnelle et des compétences de tous les actifs, mais aussi un outil de réflexion sur l’état des lieux de ses compétences, et une mise en perspective vis-à-vis d’emplois repères proposés. Il faut l’envisager comme un outil à long terme, qui doit répertorier toutes les étapes d’une trajectoire professionnelle et les traces de l’activité (certifications, attestations diverses, certificats, …). (lira le suite)