La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en 2003 a marqué un grand tournant dans la reconnaissance et la valorisation des compétences en France. Travailler peut permettre de se former et donc d’acquérir des compétences. La VAE est un double dispositif de reconnaissance permettant d’obtenir un diplôme ou un titre, une formation. (Lire la suite)

La VAE collective ou plutôt l’action collective de VAE est en fait l’obtention individuelle d’un diplôme avec un travail collectif en amont de recherche et d’identification des compétences (Lire la suite)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif attaché à la personne et réglementé en terme de formations éligibles. Il peut être abondé par de nombreux acteurs, définis par la loi, dont le détenteur lui-même. Il est un dispositif de formation “à l’initiative du salarié” et non de l’employeur. (Lire la suite)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de transition succède au CIF dont il reprend une partie des prérogatives et droit. Il s’agit d’un dispositif exclusivement réservé à la reconversion ou la promotion au sens mobilité métier ou évolution professionnelle. L’intervention en amont du CEP est importante, obligatoire. Cet accompagnement doit permettre d’affiner le projet et de construire le dossier. C’est donc un outil d’ascension sociale (Lire la suite)

Le Contrat de Professionnalisation est un outil d’insertion des demandeurs d’emploi via la qualification. Il utilise la pédagogie de l’alternance et est en cela un bel outil pour des salariés qui auraient des réticences à réaliser des formations uniquement en salle. C’est donc un dispositif de financement de formation, mais aussi de notre point de vue d’insertion (Lire la suite)

La PRO-A est un nouveau dispositif d’alternance. Réservé exclusivement aux salariés qui ont un niveau égal ou inférieur à Bac+2. C’est donc un outil de promotion sociale. La pédagogie de l’alternance peut permettre aussi à de nombreux salariés qui ont du mal à entrer en formation de reprendre ce chemin. Enfin, il faut veiller à la présence d’un objectif professionnel bien défini et de compétences à acquérir, ce qui est déterminant de notre point de vue pour la réussite du dispositif (Lire la suite)

Le Contrat d’Apprentissage est un formidable outil d’émancipation pour les jeunes qui sont réticents à suivre des cursus de formation uniquement en centre de formation. C’est aussi une excellente école pour apprendre un métier en apprenant le monde du travail et ses codes. C’est donc un dispositif d’émancipation par excellence (Lire la suite)